今天跟大家分享的書籍是《從總賬到總監》。
在大家眼里，財務類的書籍都是枯燥乏味，晦澀難懂的，但這本書非常精彩，跨國公司全球首席財務官錢自嚴與我們分享了一個資深財務人眼中的商業世界，本書以小說的形式講述了一個從財務新兵到財務主管、財務總監的職場進階過程。
每一步職場晉升，都書寫了主人翁王麗的“凝心聚力，踔厲奮發”的奮斗史。每一個會計處理事項，都體現了“弘揚革命精神，建設勤廉企業”的廉政文化。我從以下五個方面進行分享：
一、兢兢業業，無私奉獻的育人精神（對員工廉政）
自古說“千里馬常有，而伯樂不常有”，本書的主人翁王麗遇到了好領導財務總監Bob，從專業知識、員工關系、管理能力甚至家庭關系處理等方面，Bob都兢兢業業對王麗進行指導。沒有Bob的育人精神就沒有王麗后來的發展。
2020年12月剛入職公司，當時前任已經離職，財務工作沒有交接人員，又對公司的情況不是很了解，當時的公司董事長管艷清總，財務總監劉峰總和副總經理王云龍總的幫扶下，快速地熟悉起來，平穩地過渡，進入工作狀態。領導并沒有出現向員工吃拿卡要的情況，這些充分體現了領導對員工的廉政。
二、扎實穩健，無懈可擊的專業能力（對專業廉政）
本書的女主角是專業的財經院校畢業，畢業后并沒有放棄學習，利用業余時間考取了中級、稅務師、注冊會計師等職稱，平時工作扎實穩健，能用專業能力解決很多工作上的疑難雜癥。
2022年從新力集團承接了核算、稅務等工作，平穩過渡，完成了城投集團并表的任務；
為公司員工和業務承接解答財稅方面的專業知識。期間并沒有做錯賬或者做假賬，侵害公司的利益，體現了對專業的廉政。
三、深入業務，監督廉政文化的落地執行（對業務廉政）
王麗所在的公司為制造業，有大量的原材料供應商，如果監督不到位，會產生一些利益輸送行為，王麗深入業務，梳理流程，利用大數據分析，監督并杜絕貪污腐敗的行為。
抓住制度建設這個重點，以完善公務接待、財務預算和審計、監督保障等制度為抓手，以剛性的制度約束、嚴格的制度執行、強有力的監督檢查、嚴厲的懲戒機制，切實遏制業務行為中的各種違規違紀現象。比如項目獲取都是通過招投標，供應商選定及采買都是三方比價，杜絕公款吃喝等等；
主導四格互聯系統上線，確保所有收入都歸口到公司，防止項目上停車場和物業服務費有入私賬情況發生等。這些都體現了對業務行為的廉政。
四、身系國家，做合法合規的納稅人（對國家廉政）
本書的企業為大型的跨國外企，德國總部覺得中國的綜合稅賦偏高，想通過轉移支付在國內少交或者不交稅，這嚴重違背了我國的稅收相關法律，侵害了國家的利益，王麗作為中國人，拿著法律的武器，也本著對自己職業生涯負責，多方游說，避免了此類情況的發生。
作為公司的財務人員，對個人職業生涯、對公司、對國家，都應依法納稅，不偷稅漏稅，這體現了對國家的廉政。
五、排除萬難，做一個有社會擔當的中國人（對社會廉政）
由于市場環節惡化，外企想丟車保帥，抽逃中國子公司的資金，申請破產清算，拒不支付國內一線員工工資和供應商貨款，Bob和王麗作為中國人頂著德國總部巨大的壓力以及職位和金錢的誘惑，排除萬難，預留了足夠多的資金，解決了國內基層人員的工資和國內供應商的貨款問題。
城投集團作為國企單位，不像本書的外企完全以盈利為目的，而更多地承擔了社會責任，解決了大量就業崗位，從不拖欠基層人員工資。我們個人也應承擔社會責任，比如做義工，無償獻血等。
凝心聚力齊奮斗，踔厲奮發譜新篇，對工作，對制度，對公司，要懷敬畏之心；對專業知識，對黨的思想理論，要葆學習之勤；從細微之處著眼，從自身做起，當好公司的“紅管家”！
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