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真抓實干提效率，轉變作風做表率

集團法務風險防控部 洪冰星

工作效率由什么決定？工作作風決定工作效率！

在電視劇《亮劍》里李云龍有這么一段精彩的臺詞：英雄，或是優秀軍人的出現，往往是由集體的形式出現，而不是由個體的形式出現，理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響，養成了同樣的性格和氣質。

任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么？傳統是一種性格，是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。

戰場上的軍人需要一種良好的軍魂，工作中的員工也需要一種良好的企業靈魂，其實就是一個企業的風氣。

正如作風優良、紀律嚴明的部隊能經常打勝仗一樣，良好的工作作風同樣也能夠推動企業的良性發展。作風建設是政企機關工作的重要組成部分，是政企機關工作人員的精神面貌、領導水平、工作質量、辦事效率的外在表現，事關企業的形象，影響著企業行為的公信力、權威性和社會效果。

近日，贛州市召開了關于全市改作風提效率動員部署大會，動員全市上下改進工作作風、提高工作效率、優化發展環境，再創新時期第一等工作。省委常委、市委書記李炳軍出席會議并做重要講話。會議要求改作風提效率要重在行動，大力倡導和積極踐行“四種優良作風”，做到“我的崗位我負責、我的職責我擔當、我的工作請放心”，以實際行動轉作風、樹形象，破阻力、提效率。我們集團也要充分認識改作風、提效率的必要性和緊迫性，從員工的作風改起，從工作的效率抓起，持之以恒，推進作風建設常態化、長效化。

在實際工作中，我們集團法務風險防控部的全體員工注重創新工作方法和服務方式，堅持“三轉變三必須”，做到“五勤五善”，切實轉變工作作風，真正做到為企業誠心誠意辦實事。

堅持“三轉變三必須”，第一是轉變工作作風，必須堅持真抓實干。一名法務工作人員能力的高低，一個很重要的標志就是看他能不能撲下身子真抓實干。要真正做到“既能得到領導肯定，又能贏得同事尊重”，以對事業的執著追求做好每一件事情，變“要我干”為“我要干”，牢固樹立起艱苦創業、狠抓落實的思想態度。

第二是轉變工作作風，必須堅持敢于擔當。對工作中的困難、現實中的矛盾，要有“讓問題到此為止”的鐵肩擔當。要發揚亮劍精神，面對困難敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于做斗爭。

第三是轉變工作作風，必須提高綜合素質。一名員工要樹立威信和力量，不在于權力的大小，也不在于地位的高低，而在于他的品格。加強個人思想道德建設，主要是靠提高自身的知識修養，有了較高的知識理論素養，思想道德境界才能不斷升華，在通過實踐鍛煉，思想作風才能得到進一步轉變。

“五勤五善”是什么呢？

第一是勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。

第二是勤動眼、善發現。要成為一位工作上的能人，業務上的骨干，應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點。有一次，我們在日常工作的網站上查詢到，在我們公司入股的一家企業的股權被法院凍結了，因為法院的凍結手續存在瑕疵，我們并未收到凍結手續。因此我部門立即對該凍結保全提出異議，如果我們沒有勤動眼、善發現，股權被凍結一事可能到現在我們還未發現。因此，為了更加有效的提高工作效率，提高辦事能力，我們積極的工作作風是非常關鍵的。

第三是勤動腿、善調研。“基層工作沒有巧、深入基層是法寶”。作為一名員工，要自覺養成深入一線搞調查研究的習慣，在行動上處處維護企業及員工的合法權益，做企業合法利益的“保護人”；深入實際了解實情，做“知情人”；客觀真實反映事實情況。

今年9月底，公司收到南昌市中院寄來的一起原告訴工程公司和江西三建公司侵害發明專利權糾紛一案，我們在收到上述材料后第一時間聯系了法律顧問和具體項目的負責人，在了解清楚案件事實的情況下給出專業的法律意見，并積極主動與原告聯系，爭取在訴前跟原告達成和解意見，化解糾紛。最終本案以原告撤訴結案。在處理該案中我發現了項目上在處理類似情況時存在的一些法律上的風險，并及時向領導匯報了其中的風險問題，同時提出了有效避免類似問題再次發生的一些法律意見。這個案件讓我們進一步懂得了合同簽訂的重要性和嚴謹性，在今后的工作中也能提高對風險的預測和控制能力。

第四是勤動嘴、善協調。作為員工要有正氣，要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；面對真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人。

今年9月初時，集團經營發展部向我們部門反映，在全國法院被執行人信息查詢網站中查詢到，工程公司因涉及一筆尚未執行完畢的執行案件而被列為被執行人，導致工程公司無法通過銀行的征信系統，融資工作無法順利推進。我們立刻與辦案法院的法官聯系了解實際情況。原來，工程公司在13年的時候涉及一起已執行完畢的民事糾紛案件，因法院工作人員的失誤，沒有及時清除工程公司的被執行人信息，以致于影響工程公司的征信。我立刻代表公司向法院申請清除工程公司的被執行人信息，法院馬上在全國法院被執行人信息查詢網中刪除了工程公司的被執行人信息，工程公司的融資工作也得以正常推進。這類工作還有很多，都需要我們遇事及時溝通、協調，保障集團工作的正常推進。

第五是勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如甩開膀子”。我們要善于把握各項工作發展規律，深刻了解案情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進。

我們部門按照集團公司重大決策決議文件要求和本年度法律顧問工作規程協定，對集團公司及分（子）公司合同文件進行審查，累計審查的合同文件數量達600多份，接收整理集團公司辦公文件80多份，接收處理法院協助通知書13份，接收應訴通知書5份，會同法律顧問開庭6次，對外發律師函8份。這些工作都必須要做到勤動手、善辦事、認真仔細才能更加有效的完成本部門的工作。

我們深知，集團的法務風險防控部擔負著維護集團健康平穩良性發展的重任，我們要始終保持改作風、提效率的常態長效，堅持馬上就辦、辦就辦好，精細認真、嚴謹規范的精神，加強團結協作，著力提高集團法務服務的能力和水平，切實當好改作風、提效率的尖兵和表率，以實際行動推動集團又好又快發展。