改作風，提效率，打鐵還需自身硬
——學習習近平總書記系列重要講話精神的體會
工程公司項目七部 劉邦仁
黨的十八大以來，習近平總書記發表的一系列重要講話，始終貫穿著馬克思主義立場、觀點和方法，體現了馬克思主義政治家的戰略思維、歷史思維、辯證思維和創新思維等一系列治國理政的科學思維，為我們認識、分析和解決問題提供了科學的思想方法、工作方法和領導方法。在深入學習《習近平總書記系列重要講話讀本(2016年版)》后，我深刻認識到要用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
《讀本（2016年版）》第七專題的標題――“打鐵還需自身硬”，源于習近平總書記在2012年11月15日十八屆中共中央政治局常委與中外記者見面會上的講話。2016年1月12日，習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的重要講話中，再次強調“打鐵還需自身硬”，要求我們要保持高效工作的過硬作風，工作中要有一往無前、奮勇爭先、求真務實的過硬精神。
“打鐵還需自身硬”，這么一句平淡樸實的語言著實令人眼前一亮、印象深刻，這句話起初的本意是打鐵過程中所用的工具必須足夠硬、比鐵硬，才能鍛造出想要的鐵器，也可以理解為打鐵的人必須有強健的體魄才能勝任這項工作。接下來請允許我談談自己的幾點學習體會：
第一、自身硬的“硬”字至少包含以下三層含義：
那就是硬在本質、硬在作風、硬在本領。
首先，硬在本質，就是要有堅定的理想信念。習近平總書記把理想信念比作共產黨人精神上的“鈣”，他反復強調，“理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”“就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。方志敏、董存瑞、江姐等革命先烈的意志之堅、骨頭之硬，為后人所敬仰。他們之所以能鐵骨錚錚、舍身取義，最根本的原因只有一條，那就是在他們的靈魂深處，有一種匡時濟世的青云之志，對自己理想的無限信仰，對自己追求的堅定信念，任何力量也摧毀不了，撼動不得。和平年代雖然很少有生死考驗的機會，但情理相同，不少優秀人物講政治、講大局、講奉獻，表里如一的表現，也都是源自于他們堅定的理想信念以及對黨和人民的無限忠誠。
其次，硬在作風，就是要加強自我修養，保持過硬的作風。習近平總書記指出，“工作作風上的問題絕對不是小事”，并反復強調，“如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。我們要牢記黨的宗旨，加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想作風實事求是，公道正派；工作作風高效、務實，拼搏進取；生活作風嚴肅端正，健康向上。
還有硬在本領，就是必須要增強履職盡責的本領。2013年，習近平總書記在談到我國面臨的一些新老問題時指出：“不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領。”如何增強本領，首先是加強學習，學習是立身做人之本，是獲取知識、提高素質的基本途徑。作為新形勢下的管理人員，要有開拓進取、銳意創新的能力；要有與時俱進、掌控全局的能力；要有超強的執行力，貫徹執行黨的路線方針政策不打折扣，對上級的工作部署執行有力、落實到位。同時，結合工作實際，強化理論知識和業務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的“突破口”，當“內行”，不當“外行”。
第二、“打鐵還需自身硬”就是要嚴格要求自己，以身作則。
古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。也就是說：當管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那么，縱然三令五申，被管理者也不會服從的。所謂“正人先正己”，作為管理人員，在工作中必須嚴格要求自己，以身作則，才能起到良好的帶頭作用，才能更好的抓落實。曾經有一次，一個炎日當空的下午，在鉆孔樁下鋼筋籠的現場，我發現有個焊工在進行電焊作業，并沒有戴安全帽，當我要求他戴好安全帽時，他一邊喊“太熱了，戴安全帽不好做事”，一邊不情不愿的戴上了安全帽，然后小聲嘀咕了一句“自己也沒戴安全帽，還管別人？”可以想像，當時聽到這聲嘀咕我的臉有多紅。曾經，我也會因為安全帽笨重而選擇性的“忘記”戴安全帽就去工地，但自從那個小故事發生后，我每次要去工地檢查，出發前第一件事就是戴好安全帽，久而久之效果還不錯，偶爾再碰上忘了戴安全帽的工人，看到我不用提醒就自己趕緊戴好安全帽了。
第三、踐行“打鐵還需自身硬”要直面問題，敢于擔當。
對于一個領導中國社會主義建設的政黨，“打鐵還需自身硬”，對于一個企業的蓬勃發展來說，同樣也是“打鐵還需自身硬”。這“自身硬”最為直接的體現，就是要有一支素質過硬的干部隊伍。習近平總書記提出的好干部的五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，是當前黨員干部隊伍建設的總體指導意見。具體到咱們公司，作為承擔贛州城市發展主要基礎設施建設的團隊，當前建設任務繁重，面臨的挑戰和困難前所未有，必然要求我們有一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。我們作為團隊的一份子，理所當然的對工作中的困難、現實中的矛盾和群眾的訴求，要有“讓問題到此為止”的鐵肩擔當。要發揚亮劍精神，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于斗爭。
第四、創新工作能力，提高工作效率，自身硬能打好鐵。
當今世界日新月異，新技術不斷涌現，國家及企業間競爭日趨激烈，因而要創新工作能力，加強效率意識。新形勢、新任務賦予我們工作許多新的內涵，也使我們工作面臨著許多新矛盾、新問題的挑戰，因此我們既要繼承和發揚長期以來在工作中形成的好傳統、好做法，也要敢于突破傳統的思維方式，大膽思考，勇于探索，敢為人先，創造性地開展工作。平時我有了解到咱們有部分項目的進度很大程度上受到征地拆遷、電力遷改之類問題的制約，這些問題毫無疑問受政策、行業工作程序等客觀因素影響，但想要盡快解決這些問題，只是機械的反映問題然后坐著等結果是不可能的，也許這個時候，就有必要多從主觀因素著手，自我思考具體的協調方式方法是否恰當、反映渠道是否直接、匯報時機是否適宜、重要性描述是否準確、情況跟蹤是否及時等等因素，同時廣開渠道，爭取公司和外界的大力支持，從自身努力開始，改變自己的工作作風，積極推進，加快問題的解決。正所謂“趁熱打鐵”，以創新工作能力為基礎，提高工作效率為抓手，自然能打出一方“好鐵”。
通過學習系列講話，我深刻體會到：作為一名基層管理人員，要努力干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態度和無私奉獻的精神，做好每一項工作，不斷優化工作作風，提高工作效率。在經后的工作中，我將時刻注意嚴格要求自己，以身作則，直面問題，敢于擔當，不斷創新，提高效率，更好地為集團公司的發展和贛州的城市建設添磚加瓦！
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